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知学云“解剖”阿尔法狗:在线学习平台需要“有深度”

来源:咸阳热线    2016-3-29 16:06:20     作者:admin     浏览次数:0

[导读]:一场探讨组织学习变革的研讨会,被阿尔法狗“抢”了风头。 3月22日,由云学习联盟主办、知学云研究院承办的“互联网+时代的组织学习变革”研讨会在京举行。被誉为“国家人力资源管理师考试之父”的北京大学中国职业研究所所长陈老宇、知学云科技联合创始人李瑾等30余位组织在线学习专家、学者及企业代表参与了探讨。

一场探讨组织学习变革的研讨会,被阿尔法狗“抢”了风头。

3月22日,由云学习联盟主办、知学云研究院承办的“互联网+时代的组织学习变革”研讨会在京举行。被誉为“国家人力资源管理师考试之父”的北京大学中国职业研究所所长陈老宇、知学云科技联合创始人李瑾等30余位组织在线学习专家、学者及企业代表参与了探讨。

“互联网+”时代,组织学习遇到哪些挑战?该怎样应对?如何充分发挥在线学习的价值,构建创新人才教育新模式?

组织学习领域的“老炮儿”们在研讨会上说,阿尔法狗身上或许有答案。

 

阿尔法狗的学习方法“有深度”

组织学习亟需一场“E-Learning”迭代来续命。

“随着移动互联网的渗透,学习场景和环境变得碎片化、网络化”,北京师范大学教育学部教授刘美凤说。而传统组织学习普遍缺乏移动化、个性化学习体验,在学习资源上也不够垂直和细分,“不少培训蜻蜓点水、形同虚设。”

这些问题与阿尔法狗何干?

阿尔法狗原名AlphaGo,是谷歌旗下一款携带围棋人工智能程序的机器人自从击败韩国围棋国手李世石后,阿尔法狗声名大振。

专注组织在线学习十余年,知学云联合创始人李瑾认为,阿尔法狗的“学霸养成法”可为互联网时代的组织学习变革提供不少借鉴。

“AlphaGo的围棋智能源于深度学习”,李瑾说,它每天下三百万盘棋,通过大量锻炼,精中选精。“互联网时代的组织学习亦需‘AlphaGo式’的深度学习、增强学习。”

陈老宇则认为,AlphaGo生而为赢棋,它的“学习目标很明确,学习过程精准细化、紧贴需求,效率很高”。

那么,如何才能让组织学习变得深度、高效?

 

在线学习能带来“强智能”?

作为互联网教育和组织在线学习先行者,知学云十余年来对规模化、敏捷化、个性化的组织在线学习模式上下求索。

借鉴阿尔法狗所代表的强人工智能,李瑾提出了组织在线学习的另一种“模式可能”:阿尔法狗的棋感受益于场景记忆和情感交流两种模式——学员学习感受最深的时候,也一定是某些场景或记忆产生了共振;而要让员工与企业文化、团队目标产生共鸣,必须与之产生情感交流。

“中国广核集团(简称中广核)网络学院是一个很好的例子。”据李瑾介绍,2015年8月,中广核依托知学云技术平台,更新了企业培训学习平台和APP,学员注册新平台后,可以拥有自己的UI交互界面,并设“学习与考试”、“培训报名”、“在线评估”等模块定制私人的、立体的学习场景,有益提升学习效率;而“课堂作业”、“知识问答”、“学习社区”等模块,则可以社交场景调动学员情感共鸣,以刺激学习主动。

借助知学云网络学院,中广核实现了包括偏远地区的30000多名员工的有效培训,以一种“强智能”的在线学习模式,实现了组织学习的提质增效。

 

一场求变的研讨会,一只被围观的“学霸狗”,一群身处职业人才转型潮中的教育人……

“中国8亿多劳动者中,高等教育和专业技能人只有1亿多。”研讨会尾声,知学云副总裁冷明说,供给侧改革和人才结构转型带来百万传统从业者下岗,“作为组织云学习的先行者,知学云希望能打造适配于时代的组织在线学习平台,助推人才成长与变革。”

这或许是比“180万过剩产能、1000亿元职工分流安置费”更好的选择?

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